在人们的笑谈中，可能只有钱多事儿少还没人管的工作才能称为好工作。其实不然，人除了对于物质生活水平和自由人格的需求外，还有一个重要的需求就是自我实现的需求，也就是通常所说的做有意义的事和成为一个有用的人。因此工资不再是现今的年轻人应该用来衡量一份工作的唯一指标，最关键的一点还是在于能力和岗位的匹配程度。
除开少数的幸运儿，没有人可以一次性地找到与其能力相匹配的工作岗位，通常都会出现能力有所欠缺的情况。这个时候就需要想尽一切办法来保证效率，保证按时完成任务。而当你能够做到这一点的时候，容易给人一种错觉，会让你的上级认为你能够轻松地胜任这份工作，进而可能会分配更高难度的工作给你。这样就会进入一个能力和岗位永远不匹配的噩梦，直到你再也不能承受这种疲于奔命的高强度的工作，灰心丧气地离开这家公司。相反，保证效率只是第一步，更为重要的却是产品的质量。在能够按时完整任务的前提下，需要花费更多的时间去优化流程、制定规范、制定常见问题的通用性解决方案，在团队管理、团队合作、新技术运用等方面做出尝试。当这一系列工作完成之后如果还有时间，那么也不应该空闲出来，需要去学习新技术增加知识储备，在合适的时候去尝试接手更高难度的项目。
