怎样将SEO落实到日常编辑工作中
——日常编辑的SEO与绩效考核
当一个大中型网站建成之后，其服务器、域名(Domain Name)、目录构架等都已经相对固定，即便已经对网站实行过SEO优化，其后更紧要的工作还在于日常编辑大量的重复劳动之中。百度优化就是让网站在搜索引擎百度中获取较好的排名，提升网站曝光率，从而赢得更多隐性 用户的一种网络营销(IM)方式；是百度营销（百度SEM）的一个紧要组成部分。SEO外包不可能修复一个网站日常生产中遭遇(yù dào)的实际问题：怎样选取(xuǎn zé)关键字？怎样做好文本写作？怎样写标题？一个大中型网站，许多的编辑人员每天要更新许多内容，网站的SEO专员不可能对所有的页面实行关注(guān zhù)，更何况外包的SEO？——他们需要关注的 用户多，也不可能面面俱到。因此将SEO优化工作落实到日常编辑工作中就显得极其紧要。
由于分工的不同，不可能要求每个编辑人员都成为SEO(搜索引擎优化)专家，大中型网站能够采取以下方法将SEO工作落实到日常编辑之中：
一、对编辑(Editor)人员实行SEO基本培训
1、首先要让编辑人员明晰SEO(搜索引擎优化)的必要性和实际价值(value)，最佳是用网站(website)的统计(tǒng jì)数据显示(display)SEO的实际用途，从认识上提升编辑人员对SEO的珍视，要让网站编辑明白，网络营销(marketing)、搜索引擎优化是从发布每一个页面着手的。
2、其次，对编辑人员实行搜索引擎(Search Engine)工作道理、关键字选取(xuǎn zé)、SEO文本写作、标题制作等基本知识的培训。SEO优化紧要为网站提供生态式的自我营销修复计划，让网站在行业内占据领先地位，从而获取品牌收益。百度优化是针对种种搜索引擎的检索特色，让
网站设计合适搜索引擎的检索原则（即搜索引擎友好），从而获取搜索引擎收录并在排名中靠前的种种行径。
3、为编辑(Editor)人员提供(provide)相应的使用工具，如关联关键（解释:比喻事物的紧要组成部分)字查询工具、关键字密度查询工具、关键字排名查询工具等。
二、对编辑人员的SEO工作实行适当(shì dàng)的奖励
可视企业的实际情形对编辑人员的SEO工作实行奖励，可将搜索引擎排名（Ranking）与流量等与绩效考核结合起来，包含精神(jīng shén)奖励和物质(material)奖励，以提升编辑人员对搜索引擎优化(optimalize)的积极性。从搜索引擎而来的流量是完全能够用数字实行考核的，极其具备说服力，达到务必的流量即给予务必的奖励，将大大提升编辑人员的工作积极性。
三、绩效考核的难度
就目前绝大多数网站的运作(manufacturing)情形(qíng kuàng)来看，搜索引擎(Engine)优化工作对于一般编辑并不是“份内”的事，因此将搜索引擎优化工作纳入日常编辑中，还应该进行以奖励为主的方法，从正面予以鼓励，以渐渐提升(improve)编辑人员对SEO(搜索引擎优化)的认识(rèn shi)，待时机成熟时方可与绩效考核结合起来，操之过急未必是好事。同时，怎样对编辑人员的SEO工作实行考核，也是业务部门和人力资源(Human Resources)部门需要(xū yào)共同研讨的一个新课题。
